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    • 基本信息

    • 职位描述

      1、协助部门负责人编制企业人力资源管理的相关制度,并组织实施;
      2、根据企业发展的实际情况,对相关的人力资源管理制度适时地予以修订和完善;
      3、负责员工工资、绩效的核算工作;
      4、负责员工档案管理与建设,办理员工劳动合同、保密协议、竞业禁止协议的签订、变更与终止等相关事宜;
      5、办理员工离职、转正、调动的相关手续;
      6、协助各部门解决劳动争议或纠纷,处理好员工关系;
      7、与政府部门各相关单位的对接工作;
      8、完成上级交办的工作任务,以及一些突发性任务。

      任职要求:
      1、全日制本科以上学历,人力资源、心理学等相关专业;
      2、三年以上人事管理工作经验,同行业工作经验优先;
      3、熟悉劳动法、合同法等人事相关法律法规,熟悉规避用工风险;
      4、较强的沟通协调能力及抗压能力;

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